Als uitzender kom je op locaties waar de HR-medewerker net is vertrokken. Je ziet dan precies wat er gebeurt: vacatures die blijven staan, verzuimdossiers die verlopen en een directeur die er zelf naast zijn eigen werk induikt.
Wat opviel is dat niemand dat gat vulde. Een zzp’er komt voor een klus en gaat weer weg. Een bureau stuurt kandidaten die jij vervolgens zelf moet aansturen. Vyne HR is opgezet om er wel gewoon te staan, op locatie, tot het weer draait.
Vyne HR is nieuw. Wat erachter staat niet.
Vyne HR is opgericht vanuit Branch Work, een uitzend- en detacheringsorganisatie die al vijftien jaar actief is in logistiek en productie. Die achtergrond is geen decor. Wij weten wat functies in jouw sector kosten en hoe lang werving werkelijk duurt, omdat wij het dagelijks doen.
Onze consultants zijn in dienst via Branch Work. Verloning, werkgeverschap en aansprakelijkheid zijn daarmee vanaf dag één geregeld. Jij hoeft niets in te richten.
Valt onze consultant uit, dan zorgen wij voor opvolging. Dat is het verschil met een zzp’er inhuren: bij ons is er altijd iemand.
Wie er bij je aan tafel zit
OPRICHTER
Jules Stander
Recruitment en HR-operatie
Ik werk vier jaar in de uitzendbranche en zette in die tijd de vestiging Rotterdam van Branch Work op. Mijn werk zat altijd op het snijvlak van recruitment en HR-operatie: vacatures invullen, maar net zo goed de verloning van ruim honderdvijftig uitzendkrachten, CAO-toepassing en inlenersbeloning.
Wat ik het liefste doe is een productie- of logistieke vestiging weer op orde krijgen. Bij Axell Christiernsson vulde ik twee jaar lang de operatorbezetting in, bij FUJIFILM ruim honderd mensen tijdens het hoogseizoen.
Recruitment
Verloning en CAO
Procesoptimalisatie
MEDEOPRICHTER
William van der Tak
Directeur Branch Work
William werkt vijftien jaar in de uitzend- en recruitmentbranche en is eigenaar van Branch Work. Vanuit die organisatie komen de sectorkennis, het netwerk en de backoffice waar Vyne HR op draait.
Hij is niet degene die bij je op locatie komt, maar wel degene die ervoor zorgt dat er altijd iemand beschikbaar is en dat werkgeverschap, verloning en aansprakelijkheid geregeld zijn.
Ondernemerschap
Netwerk
Logistiek
Groeit je vraag verder dan wat ik zelf oppak, dan schakelen wij een HR-professional bij uit ons netwerk of via Branch Work. Je maakt altijd eerst kennis voordat iemand bij je start.
Benieuwd wat wij bij jou zouden zien?
De HR-scan is een gesprek van 60 minuten. Binnen 48 uur weet je wat er kwetsbaar is, ook als je daarna niets doet.