Drie manieren waarop wij je HR versterken
Welke vorm past, hangt af van waar het knelt. Dat bepalen wij samen tijdens de HR-scan.
ACUUT
HR-continuïteit
Je HR-medewerker valt weg en de operatie loopt door. Wij nemen het over, op locatie, en houden alles draaiend tot er een structurele oplossing is.
Verloning en salarisadministratie
Verzuim en Wet Verbetering Poortwachter
Lopende vacatures en werving
STRUCTUREEL
HR-capaciteit erbij
Er is een HR-team, maar het komt niet toe aan wat er ook nog moet gebeuren. Wij nemen afgebakende taken over, op projectbasis of via een vaste maandelijkse beschikbaarheid.
Recruitment en selectie
Personeelsdossiers en contracten
HR-rapportage en dashboard
STRATEGISCH
HR-advies
Geen eigen HR-afdeling, of juist behoefte aan een blik van buiten op wat er al staat. Wij denken mee op directieniveau en werken uit wat daaruit volgt.
Arbeidsmarktpositie en arbeidsvoorwaarden
HR-audit en procesoptimalisatie
Personeelshandboek en beleid
Waar wij mee helpen
Recruitment en selectie
Vacatureanalyse en profiel
Sourcing en search
Sollicitatieprocedure en onboarding
Verloning en payroll
Salarisadministratie
Payroll via Branch Work
Variabele beloning en toeslagen
Wet- en regelgeving en CAO
CAO-toetsing en naleving
Arbeidscontracten
Personeelsdossiers conform AVG
Verzuim en re-integratie
Verzuimregistratie
Casemanagement Poortwachter
Re-integratie spoor 1 en 2
HR-rapportage en arbeidsmarkt
Maandelijks HR-dashboard
Arbeidsmarktadvies
Inzicht in verzuim en verloop
HR-processen en kennisborging
HR-audit
Personeelshandboek
Overdrachtsrapport
Onze aanpak
1
Gratis HR-scan
Een diagnosegesprek van 60 minuten waarin wij je HR-situatie doorlichten.
2
Voorstel op maat
Op basis van de scan, alleen als er een match is. Geen standaardpakket.
3
Aanpak kiezen
Interim-bezetting, ondersteuning op een onderdeel of een maandelijkse retainer.
4
Start en kennisborging
Wij documenteren terwijl wij werken en sluiten af met een overdrachtsrapport.